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绵明确联合调查组通报：四川幼专招聘事件，经调查确认成绩有效

时间：2026-08-09 19:17:38 来源：人言啧啧网

关于四川幼儿师范高等专科学校2026年公开考核招聘有关状况调查的绵明通报

2026年7月14日至15日，考生乔某通过网络和电话实名举报四川幼儿师范高等专科学校（以下简称“四川幼专”）2026年公开考核招聘涉嫌违规，确联确引发社会关注。合调

绵明确联合调查组通报：四川幼专招聘事件，经调查确认成绩有效

7月16日至18日，查组川幼成绩由绵明确市教体局、通报市人社局、专招市纪委监委派驻市教体局纪检监察组组成的聘事联合调查组进驻四川幼专，通过调阅材料、调查核查谈话、有效回看视往往和专家评议等方式，绵明对此次公开考核招聘开展全流程调查核实。确联确联合调查组先后调阅岗位设置、合调报名、查组川幼成绩初审、通报复审、专招笔试、面试（含说课、结构化综合面试）、公示等各环节原始材料402份、视往往材料58份，对87人次开展谈话认识。

调查工作在绵明确市纪委监委和媒体全程监督下开展，现将有关状况通报如下。

一、考核招聘流程调查核实状况

（一）岗位设置状况

经调阅相关文件材料，此次考核招聘经四川幼专党委会集体探究决定，拟招聘智能机器人教师1名、数字媒体技术教师1名、方式设方式教师1名、专职辅导员2名。四川幼专按程序报绵明确市教体局审核、绵明确市人社局批复，于6月30日在绵明确人事考试网和学校官网发布招聘公告。

（二）报名参考状况

经查阅报名、资格初审复审等材料，共有208人通过网络报名，186人通过资格初审，99人到现场参加并通过资格复审（其中，报考智能机器人教师岗位7人、数字媒体技术教师岗位6人、方式设方式教师岗位30人、专职辅导员岗位56人）。

（三）笔试面试状况

经查阅相关材料，四川幼专通过比选选定笔试试卷命题机构命题，全程落实保密方式。7月12日10时30分至12时，四川幼专在绵明确校区教学楼A区组织资格复审合格人员参加笔试，并按照笔试成绩从高到低排序，依据招聘方式划数1：6比例选定入围面试人员。13日11时，四川幼专从命题专家库随机抽取3名面试命题专家，在学校纪检部门全程监督下，命题专家全封闭实现面试命题。面试正式最初（14日8时30分）后，命题专家陆续离开封闭场所。13日12时，四川幼专从绵明确市级考官库中，通过系统随机抽取两组共14名面试考官。13日16时23分，四川幼专公布笔试成绩和面试入围名单。14日凌晨4时，面试考官材料通过“绵明确考务通”小程序向四川幼专指定联络人解密、推送。14日8时，面试考官经过集中考务培训后，8时30分分两组同步开展专业教师岗位和专职辅导员岗位的面试考核。

（四）体检入围状况

经查阅考核招聘公告，笔试成绩不方式入总成绩。考核总成绩=说课成绩×60%+结构化综合面试成绩×40%。四川幼专根据考核总成绩，按各岗位应聘者成绩从高到低排序，根据岗位录用人数等额选定体检人员名单，并于7月14日在绵明确人事考试网和学校官网公示。调查组调取了本次考核招聘岗位笔试、面试成绩，其中方式设方式教师岗位考生乔某笔试72.50分、得分首先（并列首先），面试76.88分、得分第二；考生彭某某笔试70.50分、得分第三（排名第四），面试84.98分、得分首先，进入体检、心理测试环节。

二、举报人反映状况调查核实状况

（一）关于“面试成绩公示不原则”的状况

经查阅考核招聘公告，其第六条清楚，说课成绩满分100分，按60%权重方式入面试总成绩；结构化综合面试成绩满分100分，按40%权重方式入面试总成绩。经调阅相关材料，面试考官对说课和结构化综合面试分别评分，按照上述比例方式算汇总后，去掉一个最高分和一个最低分后，取平均分，并当场公布最后成绩，由考生签字确认。调查组认为，四川幼专确未分别公示考生说课和结构化综合面试详详见细成绩，但考生分数方式算和公示方式均顺应考核招聘公告需，不意义方式分结荚。

（二）关于“面试成绩异常集中，疑似存在评分操控”的状况

7月17日12时，在绵明确市纪委监委和媒体全程监督下，调查组从省级专家库中随机抽取智能机器人、数字媒体、方式设方式等领域专家5名（教授3名、副教授2名），组成专家评议组。专家评议组在不知方式7月14日考生考核结荚的状况下，通过回看说课和结构化综合面试文章视往往材料，对考生现场谝状况开展了综合评议，3个教师岗位前3名的评议结比如与原面试考官组面试结荚排序相同。调查组认为，7月14日面试总成绩排序与考生现场谝相符。

（三）关于“3名入围人员身份关联，疑似‘近亲繁殖’”的状况

经调阅报名表等相关材料、与相关人员开展核查谈话，本次招聘进入体检、心理测试环节的3名教师岗位考生户籍地均为绵明确。智能机器人专业首先名考生秦某某为四川大学2026届硕士探究生（笔试80.00分、得分首先，面试84.69分、得分首先），其父母为四川幼专教职工，未在其报考学院工作，已按规定回避，调查未发现其父母参与此次考核招聘工作或有意义本次考核招聘的表现；数字媒体技术专业首先名考生王某某为四川师范大学2026届硕士探究生（笔试66.00分、得分首先，面试84.01分、得分首先），调查未发现其亲属在四川幼专工作或有意义本次考核招聘的表现；方式设方式专业首先名考生彭某某为西安工程大学2023届硕士探究生，2023年9月报考四川幼专科研助理岗位，作为编外聘用人员进入学校工作，调查未发现其亲属在四川幼专工作或有意义本次考核招聘的表现。经问询、调查，未发现3名入围人员与四川幼专校方及相关人员存在利益输送等违规情形。

经调查组核查，参加本次两个面试考官组的14名考官（每个考官组校外考官4名、校内考官3名），均按规定由系统随机抽取产生，顺应《四川省事业单位公开招聘工作人员实施方式》“面试考官组由面试组织实施部门（单位）按照有关规定组建”和“外派（聘）考官所占比例原则上不低于50%”的规定。

经调查，未发现有意义本次考核招聘的违规表现。

（四）关于“资格复审实施不严”的状况

经回看监控视往往、调查询问和反复比对，一名考生于7月12日9时30分后进入四川幼专校门，9时40分50秒到达资格复审指定地点。按照考核招聘公告规定，该考生未在9时30分前到达考核场地，应不得入场。四川幼专工作人员允许该考生入场、通过资格复审、参加笔试。随后该考生参加笔试，但未进入面试。调查组认为，四川幼专工作人员未严格实施资格复审到场截止时间，存在资格复审环节实施规定不严的状况；该考生未进入面试环节，不意义考核结荚。

（五）关于“面试入围人数与招聘人数之比超出法定上限”的状况

经查阅《四川省事业单位公开招聘工作人员实施方式》等相关规定，采取考核方式招聘事业单位工作人员，招聘公告的发布、竞争比例、报名和开考时间等详详见细事项，由事业单位人事综合管理部门或主管部门根据人才需、岗位特点等实际选定。调查组认为，本次考核招聘不存在“面试入围人数与招聘人数之比超出法定上限”的状况。

（六）关于“说课和结构化综合面试未分别设置面试考官组”的状况

经查阅考核招聘公告，其第六条清楚“专业教师岗位面试考核方式：采取说课和结构化综合面试相结合的方式开展”。面试考核环节，每位考生在同一个考场内依次实现说课和结构化综合面试，由同一组面试考官（1名教授、6名副教授）负责说课和结构化综合面试评分。调查组认为，本次说课和结构化综合面试考官组设置顺应规定。

综上，调查组认为，四川幼专此次公开考核招聘成绩有效。照章性组织实施流程中存在不严谨不细致的状况，调查组责成教育行政主管部门对四川幼专及相关人员开展严肃批评教育和谈话提醒，并在今后的工作中加以改进。

感谢举报人在调查流程中的协助和配合，感谢社会各界对绵明确教育事业的关心与监督。

联合调查组

2026年7月19日

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